三、男员工着装要求 ：

1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 

2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 

四、女员工着装要求 ：

1、 工作时间着装以保守为宜。

2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

4、 尽量避免用过浓的香水。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

五、企业工作服处罚措施：

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一；

4、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定；

5、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资；

6、 非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元；

7、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。；

8、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元；

9、 罚款直接从当月工资中扣除；

10、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。

六、员工穿着工作服须遵守的事项：

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的 工作服、工作牌有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；

5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；

6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任；